{"id":2340,"date":"2025-04-02T16:41:17","date_gmt":"2025-04-02T14:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.regnumchristi.eu\/ecyd\/?p=2340"},"modified":"2025-04-03T17:47:20","modified_gmt":"2025-04-03T15:47:20","slug":"ausbildung-fuer-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.regnumchristi.eu\/ecyd\/ausbildung-fuer-die-zukunft\/","title":{"rendered":"Ausbildung f\u00fcr die Zukunft"},"content":{"rendered":"\n

Schulung f\u00fcr ECYD-Teamleiter des Regnum Christi: Ein Wochenende voller Inspiration und praktischer Inputs <\/h2>\n\n\n\n

Vom 21. bis 23. M\u00e4rz 2025 fand auf der Burg Rothenfels nahe W\u00fcrzburg ein intensives Wochenende f\u00fcr 50 ECYD-Teamleiter statt, die sich bei Camps, Teamtreffen oder den Apostolaten \u201eLookingGood<\/a>\u201c und \u201eGetStrong<\/a>\u201c engagieren. Das Ziel der Veranstaltung war es, den Teamleitern nicht nur ein qualitativ hochwertiges Schulungsangebot <\/strong>zu bieten, sondern ihnen auch zu helfen, sich untereinander zu vernetzen, Synergien zu schaffen und ihnen f\u00fcr ihr Engagement zu danken<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Thematischer Schwerpunkt: Was ist Ausbildung?<\/h3>\n\n\n\n

Das Thema der Veranstaltung drehte sich um die Bedeutung und die verschiedenen Dimensionen von Ausbildung<\/strong> im ECYD. Ein Vortrag von Michael Lorey, einem ehemaligen \u201eGetStrong\u201c -Teamleiter, gab den Teilnehmern tiefere Einblicke in das Konzept.<\/p>\n\n\n\n

Die Ausbildung ist entscheidend, um Teenagern zu helfen, mit Jesus und untereinander Freundschaften zu schlie\u00dfen und gemeinsam diese Welt im Einklang mit dem Evangelium zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

Die f\u00fcnf Dimensionen der Ausbildung im ECYD:<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Glaube:<\/strong> Teilnehmern begleiten und ihre Beziehung zu Gott zu vertiefen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Gemeinschaft:<\/strong> Teamgeist und gegenseitige Unterst\u00fctzung f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n
  3. Pers\u00f6nlichkeit:<\/strong> Entwicklung von Charakterst\u00e4rke und Verantwortungsbewusstsein.<\/li>\n\n\n\n
  4. Abenteuer:<\/strong> Herausforderungen als Chance zur pers\u00f6nlichen Entwicklung.<\/li>\n\n\n\n
  5. Apostolat:<\/strong> Verantwortung f\u00fcr andere \u00fcbernehmen und wirklich etwas Gutes tun.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Wie wird Ausbildung vermittelt?<\/h3>\n\n\n\n

    Die Ausbildung im ECYD basiert nicht nur auf Vortr\u00e4gen, sondern vor allem auf praktischer Erfahrung \u2013 Lernen durch Tun. Entscheidend sind pers\u00f6nliche Erlebnisse und Herausforderungen, die einen aus der eigenen Komfortzone herausholen. So findet echtes Lernen statt.<\/p>\n\n\n\n

    ECYD steht f\u00fcr Encounters, Convictions, Your Decisions<\/em> \u2013 und alles beginnt mit der Erfahrung. Sie pr\u00e4gt oft st\u00e4rker als viele Worte. Besonders wirkungsvoll ist das Lernen am Vorbild: Wenn ein Teamleiter respektvoll und verantwortungsbewusst handelt, wird er ganz selbstverst\u00e4ndlich \u2013 oft sogar unbewusst \u2013 zum Vorbild f\u00fcr die J\u00fcngeren.<\/p>\n\n\n\n

    Praktische Umsetzung \u2013 wie erstelle ich einen Ausbildungsplan?<\/h3>\n\n\n\n

    Wie erstelle ich ein effektives Ausbildungsprogramm f\u00fcr ein \u201eLookingGood\u201c oder \u201eGetStrong\u201c -Team? Hier sind einige Schritte:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Bedarf ermitteln:<\/strong> Welche Probleme und Herausforderungen gab es?<\/li>\n\n\n\n
    • Ziele setzen:<\/strong> Was wollte man erreichen?<\/li>\n\n\n\n
    • Methode ausw\u00e4hlen:<\/strong> Vortrag, Erfahrung oder Mentoring?<\/li>\n\n\n\n
    • Konkrete Schritte festlegen:<\/strong> Umsetzbare Ziele definieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Nach den Vortr\u00e4gen trafen sich die Teams der einzelnen Regionen, um ihre eigenen Ausbildungspl\u00e4ne zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

      Abschlussimpuls: \u201eThe future is bright\u201c<\/h3>\n\n\n\n

      Der Abschlussimpuls bezog sich auf das Buch Zukunftslust<\/em> von Prof. Dr. Achim Kampker und gab den Teamleitern vier wesentliche Prinzipien mit auf den Weg:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Vision:<\/strong> Die Vision des ECYD immer vor Augen haben.<\/li>\n\n\n\n
      2. Unruhe:<\/strong> Gesunde Unruhe, um neue Ideen und Umsetzungen zu suchen.<\/li>\n\n\n\n
      3. Teamplay:<\/strong> Verantwortung \u00fcbernehmen und Projekte eigenst\u00e4ndig f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n
      4. Flei\u00df:<\/strong> Ohne Flei\u00df kein Preis \u2013 der Lohn kommt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Weitere Aktivit\u00e4ten:<\/h3>\n\n\n\n

        Neben den Vortr\u00e4gen und Workshops gab es auch Zeiten des Gebets, das Sakrament der Vers\u00f6hnung und einen Anbetungsabend, um aus der Beziehung mit Jesus Kraft zu sch\u00f6pfen. Au\u00dferdem standen verschiedene Workshops zur Auswahl, unter anderem:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Suppenkasper, Zappelphilipp, was soll ich tun? – P\u00e4dagogische schwierige F\u00e4lle begleiten (Bernadette Ballestrem)<\/li>\n\n\n\n
        • Decoding Teenagers \u2013 Die 10 Schl\u00fcssel zu ihrer Welt (P. Raphael Ballestrem LC)<\/li>\n\n\n\n
        • Wie werde ich als Teamleiter ein Teamplayer der ersten Liga? (Cosima)<\/li>\n\n\n\n
        • Lehre mich beten – Geistliche Aktivit\u00e4ten f\u00fchren (P. Peter Hemm LC)<\/li>\n\n\n\n
        • Kleine witzige Spiele au\u00dfer Werwolf. (Simon)<\/li>\n\n\n\n
        • WA-Flyer erstellen wie die Profis (Anna W.)<\/li>\n\n\n\n
        • Klick, Klick – Fotos machen auf Veranstaltungen (Jakob)<\/li>\n\n\n\n
        • Social Media \u2013 die untersch\u00e4tzte Gefahr bei Veranstaltungen (Josef und Anna G.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          O-T\u00f6ne der Teilnehmer:<\/h3>\n\n\n\n

          Fabian: \u201eIch habe in diesen Tagen gelernt, wie man ein Ausbildungsprogramm erstellt, das wirklich den Bed\u00fcrfnissen der Teilnehmer<\/strong> entspricht.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

          P. Raphael: \u201eDas waren Tage voller Inspiration. Besonders st\u00e4rkend war die Gemeinschaft. Zu erfahren, dass die Teamleiter anderer Regionen oft \u00e4hnliche Herausforderungen hatten, und dann gemeinsame L\u00f6sungen zu suchen, war sehr ermutigend!\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n

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